增訂管理辦法 MPM016 中高齡及高齡者工作安全衛生計畫 第一版
實施日期：115年06月24日起
本計畫依《職業安全衛生法》、《中高齡者及高齡者就業促進法》及勞動部「中高齡及高齡工作者安全衛生指引」訂定，適用於公司年滿45歲以上員工，目的在於預防職業災害、維護身心健康，並透過工作適能評估、適性配工及工作環境改善，建立友善且安全的職場。
主要內容包括：
- 適用對象：45～65歲為中高齡工作者，65歲以上為高齡工作者。
- 風險評估：針對工作環境及個人健康狀況進行評估，包括工作適能、肌肉骨骼、心血管與呼吸系統、特殊危害作業、重大傷病及其他健康異常情形。
- 工作適能評估：45歲以上員工填寫「工作適能指數量表」，依結果分為弱、普通、良、優四級，作為健康管理及工作安排依據。
- 健康保護措施：對工作適能較差或健康風險較高者，由醫護人員進行健康會談，必要時調整工作環境、工作內容、工時或提供職能訓練。
- 教育訓練：除一般職業安全衛生教育外，可依需求提供職能強化、員工協助方案（EAP）及心理健康相關資源。
- 追蹤管理：由人資、職安、醫護人員及部門主管共同追蹤改善情形；若成效不佳，重新進行健康與工作適性評估。
- 紀錄保存：相關評估及執行紀錄至少保存3年，並確保個人資料及隱私。
計畫核心：
「針對45歲以上員工進行健康與工作能力評估，找出可能的工作風險，必要時調整工作內容或環境，並持續追蹤，以降低職災及健康風險。」
